В Совете Федерации приняли предлагаемые нововведения в Трудовой кодекс, таким образом, увеличив для работодателей возможности применения дистанционной работы. Давайте еще раз взглянем на ключевые моменты данного закона.

Для чего был принят данный закон?

В пояснении говорится, что повсеместное распространение удаленной работы, из-за коронавируса, показало на изъяны в трудовом кодексе. В частности, составители законопроекта указывали на отсутствие гибкости и скудные возможности по использованию информационно-коммуникационных технологий.

Если говорить простым языком, отечественное трудовое законодательство было совершенно не готово к массовому переводу сотрудников на удаленную работу. И данный законопроект обязан решить эту проблему.

Стоит ли ждать на рынке труда новых вариантов удаленной работы?

Однозначно стоит. Ведь кроме классической удаленки на постоянной основе, в скором времени будут временные вакансии следующего вида:

- Непрерывная работа из дома, срок которой ограничен полугодом.

- Классическая офисная работа, с отправкой работника на удаленку на определенный срок.

Будет ли упрощено взаимодействие между работодателем и сотрудниками на удаленной работе?

Существенно. На данный момент работодателям приходится прибегать к усиленным электронным подписям, чтобы иметь возможность вести электронный документооборот. Теперь все будет несколько иначе. В некоторых случаях, работодатель, как и раньше, будет использовать электронную подпись, аналогичное требование распространяется и на сотрудников на удаленке.

ЭП потребуется для заключения, внесения поправок и расторжения следующих документов:

- трудовой договор;

- дополнительные соглашения к трудовому договору;

- договор о матответственности;

- ученический договор.

В прочих ситуациях можно обходиться без ЭП. Разве что, во время подписания трудового договора, потребуется указать способы, благодаря которым будет фиксироваться факт передачи документа.