Трудовые споры

Виды трудовых споров

Нередко между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства, поэтому трудовые споры не менее актуальны, чем, к примеру, семейные. Процесс разрешения трудовых споров подразумевает множество нюансов, поскольку необходимо соблюсти не только интересы работника, но и работодателя.

Трудовые споры разделяют на следующие виды:

Коллективные - споры между работодателем и работниками по поводу условий труда, предусматривают сложную процедуру разрешения с участием государственных органов;
Индивидуальные - споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим с работодателем в трудовых отношениях, либо лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем.

Помощь адвоката может потребоваться:

Работнику и физическим лицам:

юридическая консультация по трудовому праву;
взыскание задолженности по заработной плате;
защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе.

Работодателю:

юридическая консультация по урегулированию трудовых споров;
составление правовых документов по трудовым отношениям;
организация законного увольнения работника;
наложение дисциплинарных взысканий;
наложение материальной ответственности.

Комплекс юридической помощи:

предварительный анализ обстоятельств трудового спора;
правовая экспертиза всех необходимых документов;
помощь по урегулированию трудового спора;
юридическая помощь доверителя при проведении проверок государственными органами надзора и контроля;
квалифицированная и всесторонняя оценка перспектив судебного дела;
выработка позиции и тактики ведения дела;
досудебная подготовка документов;
участие в судебном заседании в качестве представителя;
обжалование решений в апелляционной, кассационной инстанции.

Этапы работы