Уменьшение трудовой нагрузки и комфорта работы

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 254, часть 1) и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН 2.2.0.555-96, раздел 4), работодатель обязан обеспечить комфортные и безопасные условия труда для беременных женщин.

Руководитель должен следить за тем, чтобы беременная сотрудница не подвергалась чрезмерным нагрузкам и не находилась долгое время в одном и том же положении. Также необходимо исключить воздействие вредных излучений.

Если беременная сотрудница работает за обычным столом, необходимо предоставить ей более удобное рабочее место с мягким креслом, подлокотниками и вращающимся сиденьем.

Если изменение условий труда невозможно, работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу.

Если подходящей работы нет, сотрудница должна быть освобождена от выполнения своих обязанностей на время беременности. В этот период ей должна выплачиваться средняя заработная плата по её основной должности.

Для изменения вида деятельности или перевода на другую должность необходимо наличие оснований. В таких случаях требуется предоставить оформленное медицинское заключение.

Беременность сопровождается индивидуальными особенностями, и врач должен оценить состояние будущей матери и дать рекомендации относительно нагрузки. Если врач не установил требования, руководитель не обязан облегчать работу.

Кроме того, не всегда руководители предоставляют сотрудницам необходимые условия. В случае возникновения такой ситуации, можно обратиться в суд.

В качестве примера можно привести случай, когда сотрудница отдела продаж парфюмерии обратилась с просьбой об улучшении условий труда. Ей было противопоказано долго стоять, требовалось естественное освещение. Руководитель отказал. После обращения в суд её обращение было одобрено, так как промышленные распыляемые компоненты вредны для беременных женщин. В результате ей была выплачена компенсация и возмещён моральный ущерб.

Также беременные женщины имеют право работать без испытательного срока.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 70, часть 4, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право сменить место работы без прохождения испытательного срока. Это означает, что даже если испытательный срок является обязательным для всех сотрудников, для данной категории работников он не применяется.

Руководители и беременные женщины должны учитывать это право. Запрещено увольнять беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет по причине непрохождения испытательного срока. Если в трудовом договоре указана такая причина увольнения, он считается недействительным.

Если беременность наступает в период испытательного срока, он автоматически становится постоянным. Для этого необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность. С этого момента женщина считается принятой в штат.

Увольнение невозможно до окончания декретного отпуска, даже если после приёма на работу становится очевидно, что сотрудник не подходит для занимаемой должности.