Также стоит отметить, что во время больничного можно оформить кредитные каникулы.

В некоторых случаях ипотека или крупный потребительский кредит могут стать непосильной финансовой нагрузкой для заёмщика. В таких ситуациях государство предоставляет возможность воспользоваться ипотечными каникулами (ФЗ № 353-ФЗ, статья 6.1-1, часть 2, пункт 3).

По согласованию с банком, заёмщик, столкнувшийся с финансовыми трудностями, может получить отсрочку платежей по кредиту или уменьшить размер ежемесячного взноса. В случае тяжёлой и продолжительной болезни, сопровождающейся утратой трудоспособности, заёмщик может обратиться в банк для оформления льготного периода.

Ипотечные каникулы могут быть предоставлены на основании больничного листа при соблюдении следующих условий:

- у заёмщика нет другой недвижимости, кроме ипотечного жилья;

- сумма кредита не превышает 15 миллионов рублей;

- заёмщик болеет более двух календарных месяцев или признан инвалидом I или II группы.

Кроме того, существуют и другие основания для получения кредитных каникул, связанные с потерей дохода.

Ещё год назад кредитные каникулы не предоставлялись для потребительских кредитов. Однако карантин, вынужденная изоляция и массовое закрытие предприятий привели к потере рабочих мест для многих граждан Российской Федерации.

В настоящее время банки, хотя и с неохотой, но всё же идут на уступки заёмщикам и предоставляют им льготные периоды.

Если за время карантина доходы заёмщика снизились более чем в три раза, он также может обратиться в банк с просьбой о предоставлении ипотечных каникул.

Отсрочка по платежам предоставляется на срок до шести месяцев. В течение этого периода банк не начисляет штрафы, проценты и пени. Отсутствие платежей не влияет на кредитную историю заёмщика.

Также возможно оформление больничного листа после увольнения.

В случае, если после увольнения с предыдущего места работы сотрудник не успевает трудоустроиться в течение 30 календарных дней и заболевает, пособие по временной нетрудоспособности должен выплатить предыдущий работодатель. Размер пособия в данном случае составляет 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы.

Право на получение компенсации имеют только те сотрудники, которые:

- открыли больничный лист не позднее, чем через месяц после увольнения;

- обратились с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев после закрытия больничного листа.

Согласно статье 13 части 1 Федерального закона № 255-ФЗ, данное правило распространяется только на случаи болезни или травмы самого сотрудника. Оно не применяется в отношении лечения в санатории, ухода за ребёнком, беременности и родов.

Пример. Работник уволился с предприятия и через 10 дней после этого получил травму или заболел. В такой ситуации он должен предоставить больничный лист на прежнее место работы, и денежное возмещение выплатит прежний работодатель. Если на момент получения травмы работник успеет оформиться на новое место работы, то больничный лист он должен предоставить по новому месту работы, даже если он проработал там всего несколько дней.