Основные различия оформления «по совместительству» и «по совмещению»

Как уже говорилось выше – это два совершенно разных понятия. Совместительство представляет собой работу вне основного рабочего времени. Заключается как с внешним, так и с внутренним работником. Договор совмещения возможно заключить только с сотрудником, который уже оформлен в компании. Работа осуществляется в рамках основного рабочего времени. Сотрудника, который уже работает в компании, целесообразно оформлять по совмещению.

Категории сотрудников, к которым не применимо оформление по совместительству

- Для тех, у кого нет официального рабочего места.
- Лиц, не достигших совершеннолетия – 18 лет.
- Сотрудников той категории работы, которая требует большой концентрации. Например, пилотов или водителей. Но только в том случае, если они на основном месте работы выполняют такие же обязанности.
- Государственных служащих.
- Сотрудников, связанных с вредными и опасными условиями труда.

Процедура оформления сотрудника по совместительству

- Предоставление оригинала паспорта.
- Оригинал свидетельства об образовании (диплом, аттестат и так далее).
- Составление ТД. В нем должна быть указана продолжительность рабочего дня, но не более 4 часов в день.
- Составление приказа о приеме на работу.

Если сотрудник желает, то соответствующую запись можно внести в его трудовую книжку. При этом ТК должна храниться у основного работодателя сотрудника.

Процедура выплат отпускных, больничных и декретных денежных средств

Рассмотрим каждое положение более детально.

Выплаты на отпуск. Работник по совместительству уходит в отпуск тогда, когда у него начинается отпуск на основном месте работы. При этом не важно, сколько он успел проработать на новом рабочем месте. Оплачивается отпуск со стороны обоих работодателей.

Выплаты за больничный лист. Каждый работодатель, как основной, так и по совместительству, выплачивает сотруднику денежные средства по больничному листу.

Декретные выплаты. Декретные выплачивает каждый работодатель, но пособие на ребенка только один – по выбору матери. Она может выбрать любого работодателя, в этом случае.

Процедура увольнения совместителя

Уволить такого сотрудника можно по таким же правилам, как и основного работника. Правда, в этом случае, существует дополнительное основание для увольнения – прием нового сотрудника на постоянную работу. Этот считается наиболее простым и неоспоримым методом. Рассмотрим порядок действий увольнения сотрудника-совместителя, при приеме нового сотрудника на постоянной основе:

- Уведомление сотрудника в письменной форме за 2 недели до фактического увольнения. Причина – прием сотрудника на постоянное место работы.
- Расчет сотрудника по всем правилам ТК РФ.
- Составление приказа об увольнении с подписями сторон.

Важно помнить следующие правила

- Сотрудника целесообразно оформлять в качестве совместителя только в том случае, когда он должен работать не полный рабочий день.
- У сотрудника есть официальное место постоянной работы.
- Работа не более 4 часов в день в любые дни недели, в том числе и в субботу и воскресенье.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать обоснованный вывод о том, что процесс оформления работника по совместительству не сильно отличается от оформления на полный рабочий день. Так как условия договора практически одинаковые: необходимо прописать оклад сотрудника, его право на отпуск, декрет и больничный лист. Единственное, что необходимо прописать – это время работы такого сотрудника, причем оно не должно превышать 4 часов в день.