В последнее время все больше компаний привлекают к работе тех специалистов, которые должны работать лишь пару часов в день. Конечно же, оформлять таких сотрудников на полный рабочий день не целесообразно. Но как же поступить в таком случае?

Многие бухгалтера или кадровые работники говорят о том, что необходимо оформлять таких работников «по совместительству». Да, этот вариант хорош, но не всегда. Рассмотрим, положительные и отрицательные стороны такого оформления.

Что значит оформление по совместительству

В действующем законодательстве Российской Федерации есть такой термин, как «работа по совместительству». Это говорит о том, что у сотрудника есть сразу две работы: основная, где он оформлен в соответствии со всеми правилами ТК и дополнительная работа. Причем дополнительная работа не требует постоянного нахождения сотрудника на его рабочем месте. Скажем, он может выполнять свои обязанности только в определенные, свободные от основной работы, дни.

Дополнительная рабочая нагрузка может быть, как в другой компании, так и внутри той, где сотрудник уже работает на полную ставку. Например, в будние дни с 8 до 17 человек работает бухгалтером, а в субботу с 11 до 15 – кадровым специалистом. На самом деле должности могут быть абсолютно разнообразны. Все зависит от компетенций самого сотрудника.

В этом случае важно понимать, что сотрудник обязан разграничивать свои обязанности. То есть он должен выполнять дополнительные функции только после того, как его основной рабочий день закончился. Вместе с тем, работа по совместительству не может быть более четырех часов в день. При этом количество рабочих дней не ограничено.