Что изменится в организации дистанционки?

Новый закон позволяет устанавливать ключевые условия работы в трудовом договоре, дополнительных соглашениях, коллективном договоре и локальном нормативном акте. В данные условия входит:

- рабочий график на удаленке;

- порядок передачи электронных документов и отчетов по запросу работодателя;

- условия и порядок перевода сотрудника с удаленной, на офисную работу;

- порядок предоставления отпуска (в случае постоянной удаленной занятости).

Время, в процессе которого сотрудник на удаленной работе взаимодействует с работодателем, считается рабочим.

Должен ли работодатель предоставлять работнику на удаленку оборудование?

Также в новом законе четко прописано, что работодатель должен обеспечить своих сотрудников на удаленке оборудование, программным обеспечением и т.д. Конечно, работник может пользоваться собственными, либо взятыми в аренду техническими средствами, если на это условие согласен работодатель. В случае аренды оборудования, работодатель обязан компенсировать затраты.

А как быть с увольнениями?

После принятия закона появились и новые основания уволить работников. Например, сотрудника можно уволить, в случае:

- если работник два и более рабочего дня подряд не отвечает на сообщения работодателей (это минимальный срок, по своему желанию, работодатель может увеличить его);

- смена места жительства или если служащий по какой-то причине более не может выполнять работу на прежних условиях.

Разрешается ли переводить на удаленную работу в приказном порядке?

Да, теперь работодатель в приказном порядке может делать это, но переводить можно исключительно временно, и лишь в следующих случаях:

- решение о переводе было принято органом государственной власти, либо местным самоуправлением;

- если существует риск угрозы жизни (эпидемия и т.п.).

Чтобы в приказном порядке отправить сотрудников на удаленную работу, следует принять нормативный акт, с одобрения профсоюза. В нем будет указана причина, срок и список лиц, переведенных с офисной работы. В такой ситуации не потребуется внесение изменений в принятый трудовой договор.

Что делать, если работа в удаленном формате – невозможна? В данной ситуации работодатель должен отправить сотрудников домой, и платить простой (две трети оклада).