В каких случаях целесообразно оформлять работника «по совместительству»

Как показывает реальная практика, в последнее время происходит не так много случаев, когда работника действительно нужно оформлять «по совместительству». Тем не менее, можно выделить две ситуации, когда совместительство необходимо:

1. Открыта вакансия на пол ставки, но у кандидата на вакансию уже есть основное место работы. В этом случае целесообразно говорить о занятости на пару часов. Например, если системный администратор нужен только на 2-3 часа утром, чтобы проверить работоспособность всех серверов и так далее. В остальное время он может выполнять свои обязанности на основном рабочем месте.

2. Срочная замена не вышедшего сотрудника. Это актуально в том случае, когда компания перед приближающимся аудитом проверяет всю кадровую отчетность, но кадровый сотрудник резко заболел. В таком случае, можно нанять другого работника, который проведет частичную проверку документации.

Как еще можно оформить работника на неполный рабочий день

В настоящее время существует несколько способов оформления сотрудников на неполный рабочий день:

- Оформление на полставки.
- Работа по совмещению.
- Договор гражданско-правового характера.

Как определиться, какой способ подходит для того или иного сотрудника? Запомните такую схему:

- У потенциального сотрудника нет постоянного места работы – оформление на пол ставки.
- Дополнительная работа для человека – оформление по совмещению.
- Сотрудник принимается на работу, для выполнения определенного объема работ – оформление по гражданско-правовому договору.

Рассмотрим данные варианты оформления более подробно для лучшего их понимания.

Оформление работника на пол ставки.

Если у потенциального сотрудника нет иной работы, то с ним заключают стандартный трудовой договор, но с пометной, что он работает на пол ставки. Важно помнить, что такого сотрудника нельзя оформить по совместительству. Если это сделать, то можно получить штраф, в случае выявления данного нарушения.

Оформление работника по совмещению.

Не стоит путать понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению». Про работу по совместительству указано выше. А вот работа по совмещению – это иной вид работы. В этом случае сотрудник выполняет дополнительные обязанности во время осинового рабочего дня.

Такой подход целесообразно применять, например, для бухгалтера-кадровика. Сотрудник работает те же 8 часов в день, но выполняет обязанности не только бухгалтера, но и кадрового работника. При этом заключается дополнительное соглашение с работником (если он уже оформлен в компании).

Оформление работника по договору гражданско-правового характера.

Такой договор залучается между сторонами только в том случае, когда сотрудник должен выполнить лишь определенный объем работ. В этом случае в договоре необходимо прописать объем работы, ожидаемый результат, сумму вознаграждения и сроки выполнения работы. Например, такой договор можно заключить с дизайнером-оформителем, который должен оформить офис генерального директора за 1 месяц за 50 тысяч рублей.