Оформление больничного листа без пребывания на территории России

В стандартной ситуации после заболевания сотрудник обращается в поликлинику, к которой он прикреплён, и открывает больничный лист. Участковый терапевт заполняет форму, утверждённую Минздравом, в соответствии с действующими требованиями.

В случае заболевания или получения травмы за пределами Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

Для оформления больничного листа необходимо:

1. Получить документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, на территории государства, в котором находится работник.

2. Перевести документ на русский язык и нотариально заверить его.

3. Передать нотариально заверенный документ в поликлинику через представителя по месту прописки работника. В поликлинике документ будет заменён на больничный лист российского образца.

4. Передать полученный больничный лист работодателю.

В каждой стране существуют свои правила легализации документов. Для получения более подробной информации рекомендуется обратиться в российское консульство или его представительство.

В некоторых странах СНГ граждане Российской Федерации могут получить больничные листы на русском языке, которые не требуют легализации и перевода.

В случае болезни работника и временной приостановки деятельности предприятия, компенсация за временную нетрудоспособность начисляется за каждый календарный день. Если сотрудник находится на больничном в течение двух недель, то оплата будет произведена за все 14 дней, а не только за 10 (ФЗ № 255-ФЗ, ст. 7, ч. 7, ст. 14, ч. 5).

Если во время болезни работника предприятие временно приостанавливает свою деятельность, то компенсация за простой также будет выплачена:

- если больничный лист был открыт до объявления о приостановке работы предприятия, то оплата будет начислена исходя из средней заработной платы;

- если больничный лист был оформлен после объявления о временной остановке предприятия, то оплата не будет произведена, но будет выплачена компенсация за простой.

Законодательством не предусмотрена возможность получения двух выплат одновременно.

Простой — это ситуация, при которой предприятие не может осуществлять свою деятельность из-за технических неполадок, введения карантинных мер, отсутствия поставок сырья или средств индивидуальной защиты.

В случае вынужденной остановки предприятия сотрудникам выплачивается денежная компенсация, размер которой зависит от их заработной платы (2/3 оклада или ставки).