Что изменится в организации дистанционки?
Новый закон позволяет устанавливать ключевые условия работы в трудовом договоре, дополнительных соглашениях, коллективном договоре и локальном нормативном акте. В данные условия входит:
- рабочий график на удаленке;
- порядок передачи электронных документов и отчетов по запросу работодателя;
- условия и порядок перевода сотрудника с удаленной, на офисную работу;
- порядок предоставления отпуска (в случае постоянной удаленной занятости).
Время, в процессе которого сотрудник на удаленной работе взаимодействует с работодателем, считается рабочим.
Должен ли работодатель предоставлять работнику на удаленку оборудование?
Также в новом законе четко прописано, что работодатель должен обеспечить своих сотрудников на удаленке оборудование, программным обеспечением и т.д. Конечно, работник может пользоваться собственными, либо взятыми в аренду техническими средствами, если на это условие согласен работодатель. В случае аренды оборудования, работодатель обязан компенсировать затраты.
А как быть с увольнениями?
После принятия закона появились и новые основания уволить работников. Например, сотрудника можно уволить, в случае:
- если работник два и более рабочего дня подряд не отвечает на сообщения работодателей (это минимальный срок, по своему желанию, работодатель может увеличить его);
- смена места жительства или если служащий по какой-то причине более не может выполнять работу на прежних условиях.
Разрешается ли переводить на удаленную работу в приказном порядке?
Да, теперь работодатель в приказном порядке может делать это, но переводить можно исключительно временно, и лишь в следующих случаях:
- решение о переводе было принято органом государственной власти, либо местным самоуправлением;
- если существует риск угрозы жизни (эпидемия и т.п.).
Чтобы в приказном порядке отправить сотрудников на удаленную работу, следует принять нормативный акт, с одобрения профсоюза. В нем будет указана причина, срок и список лиц, переведенных с офисной работы. В такой ситуации не потребуется внесение изменений в принятый трудовой договор.
Что делать, если работа в удаленном формате – невозможна? В данной ситуации работодатель должен отправить сотрудников домой, и платить простой (две трети оклада).
Новый закон позволяет устанавливать ключевые условия работы в трудовом договоре, дополнительных соглашениях, коллективном договоре и локальном нормативном акте. В данные условия входит:
- рабочий график на удаленке;
- порядок передачи электронных документов и отчетов по запросу работодателя;
- условия и порядок перевода сотрудника с удаленной, на офисную работу;
- порядок предоставления отпуска (в случае постоянной удаленной занятости).
Время, в процессе которого сотрудник на удаленной работе взаимодействует с работодателем, считается рабочим.
Должен ли работодатель предоставлять работнику на удаленку оборудование?
Также в новом законе четко прописано, что работодатель должен обеспечить своих сотрудников на удаленке оборудование, программным обеспечением и т.д. Конечно, работник может пользоваться собственными, либо взятыми в аренду техническими средствами, если на это условие согласен работодатель. В случае аренды оборудования, работодатель обязан компенсировать затраты.
А как быть с увольнениями?
После принятия закона появились и новые основания уволить работников. Например, сотрудника можно уволить, в случае:
- если работник два и более рабочего дня подряд не отвечает на сообщения работодателей (это минимальный срок, по своему желанию, работодатель может увеличить его);
- смена места жительства или если служащий по какой-то причине более не может выполнять работу на прежних условиях.
Разрешается ли переводить на удаленную работу в приказном порядке?
Да, теперь работодатель в приказном порядке может делать это, но переводить можно исключительно временно, и лишь в следующих случаях:
- решение о переводе было принято органом государственной власти, либо местным самоуправлением;
- если существует риск угрозы жизни (эпидемия и т.п.).
Чтобы в приказном порядке отправить сотрудников на удаленную работу, следует принять нормативный акт, с одобрения профсоюза. В нем будет указана причина, срок и список лиц, переведенных с офисной работы. В такой ситуации не потребуется внесение изменений в принятый трудовой договор.
Что делать, если работа в удаленном формате – невозможна? В данной ситуации работодатель должен отправить сотрудников домой, и платить простой (две трети оклада).