В Совете Федерации приняли предлагаемые нововведения в Трудовой кодекс, таким образом, увеличив для работодателей возможности применения дистанционной работы. Давайте еще раз взглянем на ключевые моменты данного закона.
Для чего был принят данный закон?
В пояснении говорится, что повсеместное распространение удаленной работы, из-за коронавируса, показало на изъяны в трудовом кодексе. В частности, составители законопроекта указывали на отсутствие гибкости и скудные возможности по использованию информационно-коммуникационных технологий.
Если говорить простым языком, отечественное трудовое законодательство было совершенно не готово к массовому переводу сотрудников на удаленную работу. И данный законопроект обязан решить эту проблему.
Стоит ли ждать на рынке труда новых вариантов удаленной работы?
Однозначно стоит. Ведь кроме классической удаленки на постоянной основе, в скором времени будут временные вакансии следующего вида:
- Непрерывная работа из дома, срок которой ограничен полугодом.
- Классическая офисная работа, с отправкой работника на удаленку на определенный срок.
Будет ли упрощено взаимодействие между работодателем и сотрудниками на удаленной работе?
Существенно. На данный момент работодателям приходится прибегать к усиленным электронным подписям, чтобы иметь возможность вести электронный документооборот. Теперь все будет несколько иначе. В некоторых случаях, работодатель, как и раньше, будет использовать электронную подпись, аналогичное требование распространяется и на сотрудников на удаленке.
ЭП потребуется для заключения, внесения поправок и расторжения следующих документов:
- трудовой договор;
- дополнительные соглашения к трудовому договору;
- договор о матответственности;
- ученический договор.
В прочих ситуациях можно обходиться без ЭП. Разве что, во время подписания трудового договора, потребуется указать способы, благодаря которым будет фиксироваться факт передачи документа.
Для чего был принят данный закон?
В пояснении говорится, что повсеместное распространение удаленной работы, из-за коронавируса, показало на изъяны в трудовом кодексе. В частности, составители законопроекта указывали на отсутствие гибкости и скудные возможности по использованию информационно-коммуникационных технологий.
Если говорить простым языком, отечественное трудовое законодательство было совершенно не готово к массовому переводу сотрудников на удаленную работу. И данный законопроект обязан решить эту проблему.
Стоит ли ждать на рынке труда новых вариантов удаленной работы?
Однозначно стоит. Ведь кроме классической удаленки на постоянной основе, в скором времени будут временные вакансии следующего вида:
- Непрерывная работа из дома, срок которой ограничен полугодом.
- Классическая офисная работа, с отправкой работника на удаленку на определенный срок.
Будет ли упрощено взаимодействие между работодателем и сотрудниками на удаленной работе?
Существенно. На данный момент работодателям приходится прибегать к усиленным электронным подписям, чтобы иметь возможность вести электронный документооборот. Теперь все будет несколько иначе. В некоторых случаях, работодатель, как и раньше, будет использовать электронную подпись, аналогичное требование распространяется и на сотрудников на удаленке.
ЭП потребуется для заключения, внесения поправок и расторжения следующих документов:
- трудовой договор;
- дополнительные соглашения к трудовому договору;
- договор о матответственности;
- ученический договор.
В прочих ситуациях можно обходиться без ЭП. Разве что, во время подписания трудового договора, потребуется указать способы, благодаря которым будет фиксироваться факт передачи документа.